Czy pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające w stosunku do osób w wieku przedemerytalnym?

Pracodawca chce zlikwidować jedną z lini produkcyjnych (wynika to z sytuacji ekonomicznej) chce zaproponować pracownikom tam pracującym stanowiska na innym dziale (też produkcyjnym), na którym są nieco inne warunki fizyczne zachowując te same płace. Dotyczy to 15 pracowników, a firma zatrudnia 140.

Czy może zastosować wypowiedzenie zmieniające również dla osób w wieku przedemerytalnym? Czy w przypadku, gdy pracownik nie zgodzi się na nowe warunki należy się odprawa? Co jeśli osoby nie uzyskają potwierdzenia zdolności do pracy na nowych warunkach, a są w wieku ochrony przedemerytalnej?