Czy pracodawca może zastosować wobec pracownika sankcje dyscyplinarne za fałszywe zeznania w sądzie dotyczące zakładu pracy? - OpenLEX

Czy pracodawca może zastosować wobec pracownika sankcje dyscyplinarne za fałszywe zeznania w sądzie dotyczące zakładu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Drzewiecka Ewa
Odpowiedzi udzielono: 24 czerwca 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik zeznawał w sądzie w charakterze świadka. Informacje które przekazywał były niezgodne z prawdą (dotyczyły organizacji pracy).

Czy w tej sytuacji pracodawca może w stosunku do pracownika wyciągnąć sankcje dyscyplinarne?

Czy może go zwolnić, jeżeli tak to w jakim trybie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?