Czy pracodawca może zastosować skrócony okres wypowiedzenia, jeżeli firma nie jest w stanie upadłości lub likwidacji?

Pracownik zawarł z pracodawcą ustną umowę o pracę w kwietniu 2009 r., jednocześnie został powołany na funkcję członka zarządu. Z tytułu umowy o pracę otrzymywał wynagrodzenie. W dniu 28 listopada 2013 r. otrzymał "Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem" z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu pracodawca napisał "Przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie stosunku pracy jest odwołanie z funkcji członka zarządu spółki dokonane uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników z dniem 28 listopada 2013 r.". Tego samego dnia zostało zawarte porozumienie o następującej treści: "§ 1 - Strony oświadczają, iż stosunek pracy Pana .... z firmą .... został wypowiedziany w dniu 28 listopada 2013 r." oraz "§ 2 - Strony zgodnie skracają ustawowy okres wypowiedzenia przysługujący pracownikowi, w ten sposób, iż upływać będzie on z dniem 30 listopada 2013 r.".

Czy dokumenty zostały sformułowane w prawidłowy sposób?

Czy umowa rozwiąże się z dniem 30 listopada 2013 czy zgodnie z art. 36 k.p. z dniem 31 grudnia 2013 r.?

Czy pracodawca mógł zastosować skrócony okres wypowiedzenia, jeżeli firma nie jest w stanie upadłości lub likwidacji?