Czy pracodawca może zastosować sankcje wobec pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, który nie zwrócił telefonu służbowego?

Bardzo często pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich otrzymują od pracodawców polecenie służbowe zdania telefonu komórkowego, przekazania kluczy, częściej samochodu służbowego. Pracownik powinien leżeć, a nie chce obarczać rodziny, aby dostarczył pracodawcy wymienione przedmioty.

Czy pracodawca może wobec takiego pracownika zastosować sankcje dozwolone prawem pracy?

Jeśli nie, to jakie kroki może podjąć pracownik i pracodawca?

Czy są na ten temat wyroki lub orzeczenia sądu?