Czy pracodawca może zastosować karę porządkową wobec pracownika, który w wyniku rozmowy ze współpracownikiem doprowadził do wypadku przy pracy?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Wypadek lekki (przecięcie palca). Wypadek nie jest z winy pracownika, w przyczynach bowiem jest podanie brak koncentracji i lekceważenie zagrożeń - z nagrań kamery przemysłowej było widać ze pracownik był częściowo zaabsorbowany rozmową z drugim pracownikiem.

Czy na tej podstawie można ukarać pracownika karą porządkową (np. upomnienia)?

Wypadek zatwierdzony, 100% płatność, ale wniosek o karę wystosował kierownik, w ramach upomnienia.