Czy pracodawca może zastosować karę porządkową, jeżeli pracownik spożywał alkohol w miejscu pracy, nawet jeżeli badanie alkomatem wykazało mniej niż 0,1 mg w 1 dm(3) w wydychanym powietrzu?

Czy pracownik, który spożył alkohol w miejscu pracy lub stawił się do pracy wcześniej spożywając alkohol ale pomiar alkomatem dał wynik mniejszy niż 0,1 mg, a tym samym nie można stwierdzić stanu po użyciu alkohol, może zostać ukarany kara porządkową za spożywanie alkoholu w miejscu pracy?

Czy jest przepis stanowiący, że w miejscu pracy pracownik w wydychanym powietrzu powinien mieć 0,0 mg alkoholu?

Czy można taki zapis wprowadzić do wewnętrznych aktów prawnych obowiązujących w danym zakładzie pracy?