Czy pracodawca może zastępować wymagane przepisami bhp wyposażenie stanowisk pracy w postaci krzeseł biurowych piłkami, rowerami lub bieżniami?

Jak wygląda odpowiedzialność pracodawcy w razie wypadku przy pracy (np. utrata stabilności i złamanie kończyny po kontakcie z podłożem), jeśli zgodzi się i wprowadzi (w ramach prewencji odnośnie dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego) na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (w biurach) - inne rozwiązania odnośnie sprzętu do siedzenia, niż w rozporządzeniu (w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe)?

Chodzi o rozwiązania takie jak np.: piłka do siedzenia, rowerek do siedzenia, bieżnia (zamiast krzesła spełniającego wymagania opisane w tym rozporządzeniu).

Co w takim przypadku należy wpisać w punkt 5 protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (czyli: - stwierdzono nieprzestrzeganie przez pracodawcę następujących przepisów prawa pracy ...)?