Czy pracodawca może zastąpić ryczałtem wynagrodzenie za nadgodziny i dodatki za pracę w porze nocnej, jeżeli pracownik wykonuje pracę na stanowisku kierowcy?

Czy kierowcy transportu międzynarodowego, który wykonuje pracę stale poza zakładem pracy, można ustalić w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze w określonej wysokości i dodatki w formie ryczałtu miesięcznego w stałej wysokości: za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej i za dyżury?

Czy ryczałt za wszystkie te dodatki do wynagrodzenia można określić w jednej kwocie, nie rozbijając jej na poszczególne składniki?