Czy pracodawca może zarządzić rozpoczęcie pracy obligatoryjnie od konkretnej godziny dla wszystkich pracowników w ruchomym czasie pracy?

W firmie funkcjonuje ruchomy czas pracy (od 7:00-9:00 do 15:00-17:00), zapisany w regulaminie pracy i układzie zbiorowym. Czas pracy (8 godzin) regulują sami pracownicy w powyższych ramach.

Czy w przypadku planowanego czasowego porannego wyłączenia energii elektrycznej (remonty) dyrekcja może zarządzić rozpoczęcie pracy obligatoryjnie od godziny 9:00 dla wszystkich pracowników?