Czy pracodawca może zarządzić dodatkowy dzień wolny od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla całej firmy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 listopada 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może zarządzić dodatkowy dzień wolny od pracy (który zgodnie z rozkładem czasu pracy jest dniem pracującym) z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla całej firmy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX