Czy pracodawca może zarządzić dodatkowy dzień wolny od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla całej firmy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 7 listopada 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy pracodawca może zarządzić dodatkowy dzień wolny od pracy (który zgodnie z rozkładem czasu pracy jest dniem pracującym) z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla całej firmy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX