Czy pracodawca może zapłacić podatek za pracownika lub zleceniobiorcę w związku z kartami multisport?

 Czy pracodawca może zapłacić podatek za pracownika lub zleceniobiorcę?

Chodzi o multisport finansowany przez pracodawce i częściowo finansowany przez pracownika. Benefit jest finansowany ze środków obrotowych i zwolniony z składek ZUS (uchwała Zarządu). Pracodawca ma finansować 99 zł, a pracownik płacić tylko 1 zł. Powstaje tutaj przychód dla pracownika, który musi zapłacić od niego podatek. Pracodawca chce, żeby całkowity koszt, jaki ponosi pracownik/zleceniobiorca wynosił tylko 1 zł. W tym celu pracodawca chce żeby kwota podatku, jaką zapłaciłby pracownik była dodawana do jego wynagrodzenia w formie dodatku, a następnie potrącana w tej samej wysokości.

Czy pracodawca może zapłacić w ten sposób podatek za pracownika/ zleceniobiorcy? Czy możliwy jest taki dodatek i czy można użyć w tym przypadku premii dodatkowej?