Czy pracodawca może zapisać w regulaminie, iż prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje tylko pracownikom, którzy posiadają co najmniej 5-letni staż pracy u pracodawcy?

Czy pracodawca może zapisać w wewnętrznym regulaminie, iż prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje wyłącznie pracownikowi, który posiadał co najmniej 5 letni stażu pracy u pracodawcy?

Wysokość nagrody jubileuszowej jest uzależniona od ogólnego stażu pracy danego pracownika.

Czy należy kierować się poglądem, że gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym i przepisy płacowe mogą kształtować do niej prawo w sposób samodzielny i swobodny z tego względu, że jej funkcją jest nagradzanie pracy u tego pracodawcy, u którego została przewidziana i u którego pracownik nabył do niej prawo (por. wyrok SN z 22 stycznia 2002 r., I PKN 820/00)?

Ze swojej istoty gratyfikacja jubileuszowa przysługuje za wieloletnią pracę. Oznacza to, że w zależności od uregulowania warunków nabycia do niej prawa w przepisach zakładowych może ona przysługiwać wyłącznie za zakładowy staż pracy, a więc z wyłączeniem okresów zatrudnienia u innych pracodawców, albo też z uwzględnieniem okresów innego (poprzedniego) zatrudnienia. Nagroda jubileuszowa przysługuje zatem z tytułu obiektywnie osiągniętego przez pracownika stażu pracy.