Czy pracodawca może zamienić zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy na urlop wypoczynkowy, tak aby pracownik wykorzystał cały zaległy urlop wypoczynkowy?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony wypowiedział umowę. Okres wypowiedzenia wyniósł 3 miesiące. W związku z tym 2.07.2020 r. pracodawca wręczył pracownikowi pismo, w którym udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego od dnia 3.07.2020 r. do dnia 5.08.2020 r. (24 dni) na podstawie art. 167¹ Kodeksu pracy, a od dnia 6.08.2020 r. do dnia 30.09.2020 r. zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art. 36² Kodeksu pracy. Następnie pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 3.07.2020 r. do 14.07.2020 r.

Czy w tej sytuacji pracodawca może zmienić treść przekazanego pracownikowi pisma i zamienić zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy na urlop wypoczynkowy we wrześniu, tak aby pracownik wykorzystał cały zaległy urlop wypoczynkowy, a jeżeli tak, to w jaki sposób należy powiadomić o tym fakcie pracownika?