Czy pracodawca może zamienić wolne ze świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia na urlop wypoczynkowy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 lutego 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zawarł porozumienie w sprawie rozwiązania umowy. Umowa miałaby się rozwiązać za 2 tygodnie, a w porozumieniu jest zapis "pracownik wykorzysta urlop w wymiarze 5 dni". Nie wskazano w nim jednak terminu urlopu. W pozostałym okresie pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
W drugiej połowie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia pracownik ten poszedł na tygodniowe zwolnienie lekarskie.
Czy pracodawca może ustalić, że urlop wykorzystano w pierwszym tygodniu wypowiedzenia?
Czy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX