Czy pracodawca może zamiast posiłku profilaktycznego wydać pracownikowi ekwiwalent pieniężny lub bon żywnościowy?

W zakładzie pracy stwierdzono wartość wydatku energetycznego dla kobiet na poziomie 1194 kcal. Zgodnie z rozporządzeniem ws. profilaktycznych posiłków i napojów pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia takim osobom posiłków określonych w tym rozporządzeniu.

Czy pracodawca może w innej formie spełnić wymagania wspomnianego przepisu, np. dając pracownikowi rekompensatę pieniężną lub bony żywnościowe?