Czy pracodawca może zaliczyć okres przestoju do nieobecności zmniejszającej procentowy wskaźnik obecności pracownika, mający wpływ na wyliczenie premii do wypłaty?

Niektórzy pracownicy firmy, z powodu COVID-19 objęci są przestojem. W firmie obowiązuje regulamin motywacyjnego systemu premiowego, w świetle którego pracownikom przysługuje premia kwartalna. Premia kwartalna do wypłaty wylicza jest według wzoru: AxBxCxD gdzie:

A - premia bazowa zapisana w umowie o pracę;

B - procentowy wskaźnik obecności (premia nie przysługuje za każdy dzień absencji, za którą pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, zasiłki bądź świadczenia z ubezpieczeń społecznych; ponadto premia nie przysługuje za niepłatne absencje usprawiedliwione i nieusprawiedliwione);

C - % realizacji zysku operacyjnego w stosunku do budżetu;

D - % realizacji kluczowych wskaźników efektywności pracownika.

Czy przy tak skonstruowanej i zapisanej premii kwartalnej, pracodawca może zaliczyć okres przestoju do nieobecności zmniejszającej procentowy wskaźnik obecności pracownika, mający wpływ na wyliczenie premii do wypłaty?