Czy pracodawca może zaliczać całość zryczałtowanego dodatku za pracę w systemie zmianowym czterobrygadowym jako składnik wynagrodzenia minimalnego?
PYTANIE
Pracodawca wypłaca zryczałtowany dodatek za pracę w systemie zmianowym czterobrygadowym w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Za pracę w porze nocnej pracodawca wypłaca dodatek w wysokości 27% stawki godzinowej pracownika wynikającej z jego wynagrodzenia zasadniczego. Jednak zryczałtowany dodatek za system zmianowy czterobrygadowy obejmuje już dodatek za pracę w porze nocnej.
Czy pracodawca może zaliczać całość zryczałtowanego dodatku za pracę w systemie zmianowym czterobrygadowym jako składnik wynagrodzenia minimalnego w rozumieniu ustawy o wynagrodzeniu minimalnym, czy powinien z kwoty dodatku zryczałtowanego odjąć dodatek za porę nocną?
Jeśli powinien odjąć dodatek za porę nocną i nie wliczać go do płacy minimalnej, to w jakiej wysokości odjąć - 27% stawki zasadniczej pracownika, czy 20% minimalnej płacy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX