Czy pracodawca może zakazać pracownikowi prowadzenia działalności gospodarczej?

Na jakiej podstawie pracodawca może żądać informacji od pracownika czy prowadzi działalność gospodarczą i co jest jej przedmiotem?

Czy jeżeli pracownik w oświadczeniu PIT-2 do naliczania ulgi podatkowej nie poda informacji, że prowadzi działalność, to czy można pracownika na tej podstawie zwolnić?

Czy na podstawie zapisu w Kodeksie Etyki firmy: "Pracownicy zrezygnują z podejmowania na własną rękę lub we współpracy z osobami trzecimi działań, które byłyby konkurencyjne lub szkodliwe dla Firmy" - można wykazywać że prowadzona przez pracownika działalność jest szkodliwa dla firmy i na tej podstawie jej zakazać lub zwolnić pracownika?