Czy pracodawca może żądać zwrotu świadczenia urlopowego?

Spółka poniżej 50 osób wypłaca świadczenia urlopowe. Pracownik otrzymał w dniu 25.01. rozwiązanie umowy terminowej z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik został skierowany na 16 dniowy urlop wypoczynkowy. Pracownik otrzymał świadczenie urlopowe. Pierwszego dnia urlopu wypoczynkowego Pracodawca został powiadomiony przez ZUS o zwolnieniu lekarskim na cały okres wypowiedzenia pracownika. Czy w związku z tym Pracodawca ma prawo żądać by Pracownik oddał kwotę netto plus zaliczkę na pdof? Czy tylko kwotę netto świadczenia urlopowego?