Czy pracodawca może żądać zwrotu różnicy między wypłaconym pracownikowi zasiłkiem chorobowym (100%), a zasiłkiem należnym (80%)?

Pracownik uległ wypadkowi, który został uznany za wypadek przy pracy. Pracownik przebywając na zwolnieniu lekarskim, otrzymywał 100% zasiłku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie zakwalifikował tego zdarzenia jako wypadku przy pracy.

Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca?

Czy można zobligować pracownika do zwrotu 20% zasiłki?

Powinien był otrzymywać na "zwykłym" zwolnieniu lekarskim 80% wynagrodzenia, zaś pracodawca uznając wypadek za wypadek przy pracy, wypłacał mu 100% świadczenia.

Kiedy pracodawca powinien wypłacać pracownikowi 100% zasiłki?

Gdy sam uzna zdarzenie za wypadek przy pracy, czy dopiero, gdy ZUS uzna ten wypadek?