Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o wynagrodzeniu np. małżonka pracownika celem wykazania przez tego pracownika, że znajduje się w grupie pracowników, którym - w związku z niskim dochodem na członka rodziny - przysługuje wyższa dopłata do wypoczynku?

Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o wynagrodzeniu np. małżonka pracownika celem wykazania przez tego pracownika, że znajduje się w grupie pracowników, którym - w związku z niskim dochodem na członka rodziny - przysługuje wyższa dopłata do wypoczynku (tzw. grusza)?

Jeśli jest dopuszczalne, jaka byłaby podstawa prawna przetwarzania tych danych osobowych z art. 6 RODO i jakie przepisy ustawowe miałyby tu zastosowanie? Jeśli nie jest dopuszczalne, skąd wynika ten zakaz?