Czy pracodawca może żądać potwierdzenia danych złożonych przez pracownika na potrzeby ZFŚS?

Przepis art. 8 punk 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych uległ zmianie i dodano punkt 1a, który mówi, że "Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia" Czy w takiej sytuacji dopuszcza się inne formy ustalania sytuacji życiowej, skoro ustawa mówi wprost, że ma być w formie oświadczenia?