Czy pracodawca może żądać od pracowników mających pracować zdalnie przedstawienia zaświadczenia/oświadczenia potwierdzającego, że dziecko pracownika uczęszcza do żłobka/przedszkola?

Po 7 kwietnia w firmie będą pracownicy wykonujący pracę zdalną, którzy złożą wniosek o pracę zdalną jako opiekunowie dzieci do lat 4.

Czy pracodawca może żądać od pracowników przedstawienia zaświadczenia lub złożenia oświadczenia potwierdzającego, że dziecko pracownika uczęszcza do żłobka/przedszkola?

Dokument ten miałby potwierdzić, że w czasie godzin pracy pracownik poświęca czas na wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych a nie zajmowanie się sprawami prywatnymi.

Czy w przypadku kiedy pracodawca posiada informację, że pracownik w czasie pracy zdalnej w godzinach pracy nie wykonuje swoich obowiązków wynikających z umowy o pracę, ale także przeznacza czas na załatwianie spraw prywatnych, to może obniżyć pracownikowi wynagrodzenie proporcjonalnie do czasu pracy przeznaczonego na sprawy prywatne?