Czy pracodawca może żądać od pracownika zmiany wniosku o urlop wypoczynkowy na wniosek o urlop na żądanie?

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Jako bezpośredni przełożony przygotowuję grafiki kasjerek do 20. każdego miesiąca poprzedzającego dany miesiąc. Po zrobieniu i zatwierdzeniu grafiku pracownica przyniosła mi wniosek o urlop wypoczynkowy. Przykładowo - grafik zrobiony 20.10.2019 r. na listopad, pracownika przyniosła 23.10.19 wniosek urlopowy na 16 i 17 listopad 2019 r. W związku z tym, że na jej zastępstwo muszę ustawić dodatkową osobę i zapłacić nadgodziny, poprosiłam o przepisanie urlopu zwykłego na urlop na żądanie. Pracownica odmówiła, twierdząc że nie jest to urlop na żądanie (nagły).

Czy mogę domagać się przepisania wniosku na wniosek na żądanie?

Grafiku już nie mogę zmienić i przesunąć inną kasjerkę na zwykły dzień pracy. Muszę w związku z tym wstawić nadgodziny – dodatkowy dzień.

Czy mam jakąś podstawę do żądania zmiany wniosku?