Czy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia poświadczającego informację o braku korzystania, bądź korzystania z uprawnienia wynikającego z art. 188 k.p.?

Pracodawca ma wątpliwości związane z korzystaniem z uprawnień wynikających z art. 188 Kodeksu pracy.

Czy pracodawca może żądać, bądź zapisać w regulaminie pracy czy zarządzeniu wewnętrznym, że w przypadku korzystania z tego uprawnienia pracownik ma dostarczyć zaświadczenie z zakładu pracy drugiego rodzica o korzystaniu bądź nie z tego uprawnienia?

Jakie są konsekwencje prawne stosowania takich procedur?

Coraz częściej pracownicy zgłaszają się o wystawienie takiego zaświadczenia celem przedłożenia go w zakładzie drugiego rodzica.