Czy pracodawca może żądać od pracownika przedstawienia świadectwa pracy lub innego dokumentu potwierdzającego promocję do następnej klasy?

Czy, zatrudniając pracownika młodocianego, co roku we wrześniu pracodawca powinien zmienić mu klasę na wyższą, czy dopiero po ukazaniu świadectwa szkolnego przez młodocianego, w którym będzie informacja, że uzyskał on promocję do kolejnej klasy?

Czy pracodawca może zażądać, aby każdy z młodocianych przedstawiał mu świadectwo pracy po ukończeniu roku szkolnego?