Czy pracodawca może żądać od pracownika pisemnego oświadczenia o tym, czy w przeszłości otrzymał już odprawę emerytalną?

W miesiącu lipcu pracodawca będzie rozwiązywać umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron. Osoba ta jest już na emeryturze, ale pracodawca nie wypłacał jej odprawy emerytalnej.

Czy w tej sytuacji w dniu rozwiązania umowy o pracę należy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną?

Czy informację o tym należy umieścić w świadectwie pracy?

Czy jeżeli pracodawca nie ma pewności czy pracownik dostał już odprawę emerytalną, może go prosić o złożenie oświadczenia w tej sprawie?