Czy pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Pracownik zwrócił się z prośbą do pracodawcy o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Pracodawca nie wyraził zgody. Pracownik przestał przychodzić do pracy. Z pracownikiem tym została rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia na mocy art. 52 k.p. za nieobecności nieusprawiedliwione w pracy. Pracodawca zamierza podać pracownika do sądu o odszkodowanie za rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Czy pracodawca może tak postąpić?