Czy pracodawca może żądać od pracownika odpracowania okresu przebywania na urlopie rodzicielskim udzielonym w większym wymiarze niż wynika to z przepisów?

Pracownikowi tutejszego Ośrodka omyłkowo udzielono w okresie od 21 maja do 3 czerwca 2018 r. urlopu rodzicielskiego w wymiarze 2 tygodni. W 2017 r. pracownik wykorzystał już przysługujący mu ww. urlop na dziecko urodzone w 2016 r.

Czy po dokonaniu w dokumentach ZUS korekty urlopu ojcowskiego, powstałą nieobecność możemy na wniosek pracownika pokryć urlopem wypoczynkowym na podstawie art. 161 kodeksu pracy?