Czy pracodawca może zabronić pracownikowi przeniesienia urlopu na przyszły rok?

Pracownik pracuje w przedsiębiorstwie, w którym nie obowiązuje plan urlopów, a urlopy są udzielane na wniosek pracownika, z zachowaniem prawa pracodawcy do takiej akceptacji wniosków, aby zapewnić ciągłość pracy. Pracodawca poinformował, że pracownik nie może przenieść urlopu z 2016 r. na 2017 r., tylko musi wykorzystać całość w 2016 r. (pracownik miał wstępnie do przeniesienia kilkanaście dni).

Czy pracodawca ma do tego prawo?

Zgodnie z Kodeksem pracy udziela urlopu na wniosek pracownika, a pracownik go złożyć nie chce. Z orzecznictwa sądów wynika, że pracodawca może wysłać pracownika na urlop zaległy, ale urlop z 2016 r. będzie zaległym dopiero od stycznia. Pracownik wnioskował o podwyżkę. Przełożony stwierdził, że zacznie go rozważać, jeżeli pracownik wykorzysta cały przysługujący urlop w 2016 r., bez przenoszenia dni.

Czy pracodawca ma prawo łączyć te dwie sprawy?

Czy podwyżka może być motywowana kwestią urlopów (wykorzystanie go lub nie w określonym czasie), czy może być motywowana kwestiami pozapracowniczymi?

Czy i jakie prawo odnosi się do tej kwestii?