Czy pracodawca może, za zgodą pracownika, dopuścić używanie przez niego własnego obuwia i wypłacić mu ekwiwalent za jego używanie podczas pracy?

Pracodawca na stanowisko inspektora nadzoru budowlanego planuje dopuszczenie używania przez pracownika za jego zgodą własnego obuwia roboczego, wypłacając ekwiwalent pieniężny.

Czy na powyższym stanowisku można zastosować przepis art.237⁷ § 2 k.p.?

Jakie w myśl przepisów wymagania bezpieczeństwa musi spełniać obuwie robocze?