Czy pracodawca może z własnej inicjatywy wydać sprostowane świadectwo pracy, jeżeli znalazł w nim błąd formalny, w przypadku gdy pracownik nie zawnioskował o jego sprostowanie w terminie 14 dni od dnia odebrania?

Czy pracodawca może z własnej inicjatywy wydać sprostowane świadectwo pracy, jeżeli znalazł w nim błąd formalny, w przypadku gdy pracownik nie zawnioskował o jego sprostowanie w terminie 14 dni od dnia odebrania? Czy w nagłówku sprostowanego świadectwa pracy zamieszcza się zapis "sprostowanie"? Jaka powinna być data sprostowanego świadectwa pracy?