Czy pracodawca może z własnej inicjatywy (bez wniosku ze strony pracowników) zawrzeć na świadectwie pracy informację o swojej wcześniejszej nazwie?

Czy pracodawca może z własnej inicjatywy (bez wniosku ze strony pracowników) zawrzeć na świadectwie pracy informację o swojej wcześniejszej nazwie?

Dodam, że zmieniła się tylko nazwa pracodawcy, NIP oraz REGON pozostały bez zmian, nie jest to zmiana na podstawie art. 23¹ Kodeks pracy.

Jeżeli wykazanie takiej informacji jest dopuszczalne oraz poprawne to proszę o wskazanie, w którym miejscu świadectwa pracy należy to wykazać oraz w jaki sposób?

Czy będzie poprawnym wykazanie poprzedniej oraz aktualnej nazwy pracodawcy wraz ze wskazaniem odpowiednich okresów zatrudnienia w pkt. 1 świadectwa pracy?

Czy pracodawca powinien w pkt. 1 wskazać tylko swoją aktualną nazwę?

Czy ewentualnie dopuszczalne jest zawarcie takiej informacji w pkt. 8 świadectwa pracy (informacje uzupełniające)?

Wątpliwość w tym zakresie budzą objaśnienia do świadectwa pracy, które wskazują, jakie informacje można zawrzeć w pkt.8.

Czy jest to katalog zamknięty?

Zgodnie z objaśnieniami dopuszczalne jest w pkt. 8 wskazanie niższych danych: W ust. 8 pracodawca zamieszcza informację: 1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych; 2) na żądanie pracownika: a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.