Czy pracodawca może z powodu COVID-19 ponownie objąć obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym pracowników?

U pracodawcy obowiązuje porozumienie dotyczące obniżonego wymiaru czasu pracy lub przestoju ekonomicznego wprowadzone na podstawie art. 15gb ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Nadal spełnione są warunki dotyczące istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń. Po rozluźnieniu obostrzeń pracodawca przywrócił część pracowników objętych porozumieniem do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z zaostrzeniem ograniczeń dotyczących prowadzonej przez pracodawcę działalności, które nastąpiło w grudniu 2020 r., a następnie przedłużeniem ich obowiązywania do końca stycznia 2021 r. pracodawca rozważa powtórne zastosowanie obniżonego czasu pracy lub przestoju ekonomicznego w stosunku do pracowników, których wcześnie przywrócił do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czy takie działanie pracodawcy będzie zgodne z przepisami?

Czy pracodawca może ponownie objąć obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym pracowników, którzy pierwotnie byli objęci porozumieniem, ale zostali przywróceni do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy?