Czy pracodawca może wyznaczyć pracę zdalną także na weekendy?
PYTANIE
Pracownik był na kwarantannie od 16.04 (piątek) do 2.05.2021 r. (niedziela). Informację o kwarantannie otrzymał w sobotę 17.04. W piątek 16.04.2021 r. był w pracy (i za ten dzień złożył pracodawcy oświadczenie, że przebywał w pracy, gdyż nie wiedział o kwarantannie). W dniu 18.04. (niedziela) napisał do pracodawcy maila, którego ten otrzymał w dniu 19.04. (poniedziałek z racji faktu, że sobota i niedziela są u niego dniami wolnymi od pracy) wnosząc o skierowanie na pracę zdalną na okres od 16.04.-02.05.2021 r. Pracodawca wyraził zgodę na pracę zdalną w okresie od 19.04.-30.04.2021 r. (wliczając w nią weekend 24-25.04.2021 r.), nie ujmując jednak w poleceniu pracy zdalnej weekendu 17-18.04 jak i 01.-02.05.2021 r. z racji faktu, iż weekendy nie pracuje. Weekend 24-25.04.2021 r. został przez pracodawcę zaliczony do pracy zdalnej z uwagi na fakt, że nie powinno się przerywać pracy zdalnej i przez weekendy kierować pracownika na kwarantannę. Pozostałe weekendy są weekendami granicznymi, więc tutaj pracodawca uznał, że nie będą one dzielić polecenia pracy zdalnej a z żadnych przepisów prawa nie wynika, że okres kwarantanny ma być tożsamy z okresem pracy zdalnej, wręcz jest zalecenie, że na pracę zdalną podczas kwarantanny czy izolacji wyraża zgodę pracodawca wyznaczając dni robocze pracy zdalnej.
Czy pracodawca postąpił słusznie nie zaliczając weekendów granicznych do okresu pracy zdalnej?
Czy jeśli jednak zaliczy weekendy graniczne do okresu pracy zdalnej, narazi się na zarzut zlecania pracy zdalnej pracownikowi?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX