Czy pracodawca może wystawić świadectwo pracy po zakończeniu umowy na czas określony, jeżeli pracownik kontynuuje zatrudnienie na podstawie kolejnej umowy?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas nieokreślony 16 stycznia 2004 r. W 2015 r. została ona przekształcona na mocy porozumienia stron w umowę terminową do 31 grudnia 2015 r. Następnie została zawarta kolejna terminowa umowa o pracę - ona trwa aktualnie do 30 czerwca 2016 r.

Kiedy należy wydać świadectwo pracy za okres 2004-2015?

Czy można je wydać już teraz czy czekać do końca czerwca 2016 r.?

Co w sytuacji gdy od lipca zostanie zawarta kolejna umowa?