Czy pracodawca może wystąpić jako strona inicjująca rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez ponoszenia dodatkowych konsekwencji w postaci uzasadniania decyzji lub wypłaty odprawy?

Spółka z o.o. zatrudnia kilka osób. Jeden z pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ani pracodawca, ani pracownik nie są zainteresowani kontynuowaniem współpracy, chcieliby rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Pracownik nie chce jednak złożyć stosownego wniosku w tej sprawie, ponieważ planuje zarejestrować się jako osoba bezrobotna i od pierwszego miesiąca pobierać z tego tytułu zasiłek.

Czy pracodawca może wystąpić jako strona inicjująca rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez ponoszenia dodatkowych konsekwencji, np. konieczności uzasadniania decyzji lub wypłaty odprawy?