Czy pracodawca może wysłać przekazem pocztowym wynagrodzenie dla pracownika? - OpenLEX

Czy pracodawca może wysłać przekazem pocztowym wynagrodzenie dla pracownika?

Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2018 r.
Autor odpowiedzi: Łyjak Grzegorz
Odpowiedzi udzielono: 2 września 2018 r.

PYTANIE

Proszę o odpowiedź w następującej kwestii, pracownik po sześciu dniach porzucił pracę (z czego 4 dni trwało szkolenie bhp). Pracodawca zwolnił go bez wypowiedzenia, i chciał się z pracownikiem rozliczyć tzn. wypłacić wynagrodzenie za 6 dni. Pracownik złożył oświadczenie, że wyraża zgodę na przelewanie świadczeń pieniężnych na konto bankowe i że poda je do wiadomości kadr, (w dniach kiedy przychodził do pracy), ale tego nie zrobił. Pracodawca razem ze świadectwem pracy wysłał do pracownika pismo w sprawie podania numeru konta w celu przelania zapłaty. Pracownik konta nie podał. Pracodawca utworzył depozyt z wypłatą pracownika.

Czy w tej sytuacji pracodawca może (lub powinien) wysłać pieniądze do pracownika przekazem pocztowym i czy może odliczyć koszty przekazu?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?