Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 9 maja 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca wysłał za pośrednictwem kuriera poczty, oświadczenie informujące o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Przesyłka była dwukrotnie awizowana, pracownik jednak jej nie odebrał. Następnie w terminie 7 dni od daty drugiego awiza, pracodawca rozwiązał umowę i za pośrednictwem poczty polskiej wysłał świadectwo pracy. Pracownik po odebraniu świadectwa, przyniósł do pracodawcy pismo z prośbą o sprostowanie lub anulowanie świadectwa pracy, uzasadniając barkiem otrzymania informacji o przyczynie rozwiązania umowy o pracę.

Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe?

Jaki termin ma pracodawca na udzielenie odpowiedzi byłemu pracownikowi?

Czy taka odpowiedź powinna w ogóle być udzielona?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację