Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy, jeśli umowa o pracę nie będzie już przedłużana?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 18 czerwca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Mamy z pracownikiem administracji podpisaną umowę na czas określony, która kończy się z końcem czerwca. Nie chcemy przedłużać już z nim dalej umowy.

Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy - zaległy urlop wypoczynkowy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX