Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody?

Pracownik techniczny pracuje w zakładzie, gdzie pracownicy muszą mieć dodatkowe uprawnienia i badania do pracy. Wiele z tych badań jest czasowych i trzeba je odnawiać, a zakład twierdzi, że pokrywa koszty badań i szkoleń a pracownicy muszą je robić w wolnym czasie lub je odpracowywać. Zakład produkuje części do aut i w związku z tym robi w drugiej połowie roku zatrzymanie produkcji w weekendy (normalnie pracownik pracuje na 3 zmiany 7 dni i tak ustalane są grafiki), w związku z tym pracownikom pod koniec roku brakuje urlopów i muszą brać urlopy bezpłatne. Tak zakład dysponuje całym urlopem pracownika, a jak już nie ma, to urlop bezpłatny- nie wypłacają postojowego z winy zakładu. Najpierw odbierają wcześniej wypracowane nadgodziny z pracy grafikowej 1:1, nie jak mówi kodeks 1:1,5 a następnie każą wypisywać pracownikowi urlop.

Czy zakład pracy może zmusić pracownika do brania urlopu kiedy pracodawcy to pasuje, np. przerwy w produkcji z powodu zmniejszonych zamówień lub przestój zakładu - choć inni ludzie z danego działu pracują?

Jak pracownik chce wziąć w innym terminie, to pracodawca mówi, że nie bo zakład jest niezabezpieczony, choć jest inna osoba zastępująca.