Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop bezpłatny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 sierpnia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zatrudnia jednego pracownika. Ma problemy finansowe, znaczne opóźnienia w płatnościach należności i trochę zaległości w regulowaniu swoich zobowiązań. Pracodawca chce uniknąć zaległości w płatności wynagrodzenia pracownikowi. Pracownik ma jeszcze niewykorzystany bieżący urlop wypoczynkowy w ilości 19 dni.
Czy w takiej sytuacji jest możliwość, aby pracownika na okres 3-4 miesięcy wysłać na przymusowy urlop bezpłatny, żeby uniknąć jego zwolnienia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX