Czy pracodawca może wysłać pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu długiej nieobecności w pracy?

Czy pracodawca może z dniem 3.10.2017 r. wysłać pracownicy wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreślony z powodu długiej nieobecności w pracy (ponad 15 miesięcy L4 i urlopu wypoczynkowego - a tym samym dezorganizacji pracy Działu Finansowo Prawnego przez utrzymywanie stanowiska, które jest przeznaczone do likwidacji)?

Z dniem 1.10.2017 r. pracownica osiąga wiek emerytalny na podstawie znowelizowanych przepisów, zatem jak rozumiem po tym terminie nie jest objęta szczególna ochrona. Martwi mnie jedynie, ze pracownica może podnieść, że została zwolniona w trakcie zwolnienia lekarskiego, jednak sytuacja, gdy pracownica jest nieobecna od 15 miesięcy i pracodawca nie wie jak ma zorganizować prace kluczowego działu w firmie.