Czy pracodawca może wysłać pismo do pracownika informując go, że zostaje mu wypowiedziana umowa o prace, oraz że w czasie wypowiedzenia udziela mu urlopu wypoczynkowego?

Pracownik zatrudniony na umowę o prace od dnia 03.11.2008 do dnia 30.11.2018, złożył podanie o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron z dniem 21.09.2018. Pracodawca nie wraził na to zgody. Pracownik od dnia 21.09.2018 nie stawia się do pracy. Pracodawca nie chce zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Czy pracodawca może wysłać pismo do pracownika informując go, że zostaje mu wypowiedziana umowa o prace, wypowiedzenie upłynie z dniem 30.11.2018 oraz że w czasie wypowiedzenia udziela mu urlopu wypoczynkowego w ilości 24 dni. Jeśli po wyczerpaniu okresu urlopowego pracownik nadal nie będzie stawiał się do pracy, pracodawca może czekać do końca okresu wypowiedzenia bez dalszego działania ? Czy w przeciwnym razie, bez złożenia wypowiedzenia, można zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przysługującego za rok bieżący ?