Czy pracodawca może wyrazić zgodę na zatrudnienie pracownika objętego dotychczas równoważnym systemem czasu pracy według indywidualnego harmonogramu czasu pracy?

SP ZOZ zatrudnia pracownika na cały etat, na stanowisku młodszego asystenta (personel medyczny) w poradni uzależnień. Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy.

Czy pracodawca może wyrazić zgodę na zatrudnienie tegoż pracownika według indywidualnego harmonogramu czasu pracy zaproponowanego przez niego tj. poniedziałek 11-20, wtorek 9-14, środa 11-20, czwartek 9-17, piątek 8:05-15?

Czy taki harmonogram nie spowoduje przekroczenia norm czasu pracy?