Czy pracodawca może wyrazić zgodę na korzystanie z urlopu wypoczynkowego przez pracownika na jego wyraźny, uzasadniony wniosek, jeśli pracownik złożył wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego?

Kończy się okres, na jaki przyznano pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne. Złożył już wniosek o jego przedłużenie, jednak, jak poinformowano go w ZUS, na decyzję może czekać nawet dwa miesiące. W międzyczasie ma korzystać ze zwolnienia lekarskiego bez prawa do zasiłku lub z nieobecności usprawiedliwionej bezpłatnej. Oba rozwiązania oznaczają dla pracownika brak środków na utrzymanie. Z tego powodu zgłosił pracodawcy, że chciałby wypisać na czas nieobecności wniosek o urlop wypoczynkowy. Wg wiedzy pracodawcy przepisy wykluczają urlop wypoczynkowy w czasie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.

Czy w opisanej sytuacji pracodawca może wyrazić zgodę na korzystanie z urlopu wypoczynkowego przez pracownika na jego wyraźny, uzasadniony wniosek, nie narażając się na zarzuty o łamanie praw pracownika?

Czy pracodawca będzie mógł zażądać zwrotu wynagrodzenia urlopowego, jeśli ZUS później przyzna świadczenie rehabilitacyjne za ten sam okres?

Świadczenie jest wypłacane przez ZUS.