Czy pracodawca może wyrazić zgodę na indywidualny czas pracy pracownika, jeśli w regulaminie pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 marca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony w samorządzie gminnym, gdzie obowiązuje podstawowy czas pracy w godzinach 7:30 - 15:30 zwrócił się do pracodawcy o indywidualny czas pracy, który dotyczyłby 15 minut przerwy na wyjście z urzędu w godzinie 11:45 do 12:00, a następnie odpracowanie w godzinach od 15:30 do 15:45. Prośbę umotywował koniecznością podania leku niepełnosprawnemu ojcu.
Czy pracodawca może wyrazić zgodę na indywidualny czas pracy pracownika, jeśli w regulaminie pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX