Czy pracodawca może wyrazić zgodę, aby pracownica świadczyła pracę przez 6 dni w tygodniu, w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy?

Pracownica zatrudniona w równoważnym systemie czasu pracy złożyła wniosek o pracę w ramach indywidualnego rozkładu. Zaplanowany przez nią grafik zawiera pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo (pełny etat), jednakże rozłożoną na 6 dni w tygodniu.

Czy pracodawca może się na powyższe zgodzić?

Czy grożą mu jakieś konsekwencje, jeśli się na to zgodzi?

Pragnę nadmienić, iż pracownica należy do grupy specjalistów, których brakuje na rynku pracy, więc pracodawca niejako jest zmuszony do zaakceptowania warunków przez nią wystosowanych.

Czy jest jakiś inny sposób postępowania w tej sytuacji?