Czy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, który korzysta z ochrony przedemerytalnej, jeżeli jest to konieczne ze względu na stwierdzoną utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy?

Czy pracownikowi, który ma 2 lata do nabycia uprawnień emerytalnych (i korzysta z ochrony przedemerytalnej) można wypowiedzieć stosunek w pracy w związku z przedłożeniem przez niego orzeczenia o niepełnosprawności z adnotacją " zdolny do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej"?

Dodam, że nie jesteśmy zakładem pracy chronionej.