Czy pracodawca może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom objętym wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzeń?

Pracodawca postanowił skorzystać z dofinansowania do pensji pracowników. Pracownicy podpisali nowe aneksy - z obniżona pensją. Jednak nie zostali poinformowani o zmianie wymiaru czasu pracy i obniżeniu o 20%. Przedstawiciele podpisujący porozumienie zostali wybrani przez pracodawcę bez wiedzy i uzgadniania tego z pracownikami. Pracownicy pracowali po 8h, często dłużej, w związku z redukcjami etatów. Pomoc została wypłacona pracodawcy i przyznana na okres: kwiecień - czerwiec.

Czy w tym okresie pracownicy, którzy byli objęci pomocą są chronieni?

Czy pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie w czerwcu?

Czy obniżenie wynagrodzenia może być większe (30-50%) niż wymiaru czasu pracy (20%)?